月度汇总
月度总分 = 该主管"适用维度分"等权平均（免考项自动剔除，其余维度等权）。等级：优秀≥90 / 合格75–89 / 待改进60–74 / 不合格<60。"不适用"=该维度本就不考核；"免考"=老板同意本月不设该项；"待补"=数据尚未录入（如审批未完成）。
OKR 特殊口径：填写 → 确认执行 → 确认结果是一个闭环，少了任何一步都是 0 分（没有「待补」，也不区分"没填"和"没确认"）。